茨城を中心とした北関東エリアの企業様の

戦略的な新卒採用を
徹底サポート

経営者、人事担当者のパートナーとして新卒採用を成功に導きます。

企業様の新卒採用に関するお悩みにお応えいたします

  • 昨今の採用難で成果が出ない。
  • ノウハウがないため、そもそも何をやっていいか分からない。
  • 採用業務にかけられるマンパワーがない。
  • 就職サイトに掲載しているが 、効果が出ない。
  • 上位校採用、技術系採用を強化したい。
  • 就職サイトやその管理ツールを使いこなせず、母集団が集まらない。

あらゆるフェーズで貴社の第2採用担当としてサポート

当社は、2007年より茨城県に本社を有する企業様の新卒採用のパートナーとして、
採用コンサルティングサービスをご提供しています。
媒体を売ったり、画を描いたりという単一のサービス提供ではなく、採用全体をトータルでコーディネートしています。
具体的には、戦略の立案・設計、採用広報企画、学生対応、選考過程の管理、スクリーニング面接に至るまで、
あらゆるフェーズでクライアント企業様にマッチした企画の提案・実践を行っています。
イメージとしては、採用における顧問弁護士や税理士の様な立ち位置となります。
コンサルティングはすべてヒアリングに基づいたオーダーメイドの企画提案がベースとなります。
担当のプロジェクトマネージャーと経験豊富なオペレーションスタッフがPJチームを組み、
現場で動く第2採用担当として機能します。

アウトソーシングではない、採用の成功にコミットした
オーダーメイドの企画を提案~実践

採用業務メニュー

新卒採用業務には、膨大な労力と手間がかかります。
キャリアプラスは、企業採用担当者様が面接や説明会などのコア業務に集中できるよう、
専任のプロジェクトマネージャーとオペレーション担当者が第2の採用担当となり、
採用の成功にコミットしたコンサルティングを展開します。

キャリアプラスの新卒採用は、コンサルティング領域とオペレーション領域の両方をカバーしています。
一律のパッケージではなく、企業様のニーズに合わせて、必要なメニューだけを提供いたしますので、企業様それぞれの課題によって、完全オーダーメイドでのプロジェクトとなります。(概ね3か月〜半年くらいの期間)

コンサルティング領域

採用戦略の立案
採用活動全体の設計/プランニング
採用手法の企画提案
ターゲット設定
採用広報検討
採用企画提案
採用フロー設計
スケジューリング
体制の構築
媒体(就職サイト・合同説明会)の企画/申し込み
各種コンテンツの企画(説明会・選考・フォロー等)
各種ツール類の企画/制作(企業HP・採用HP・映像・パンフレット)

オペレーション領域

採用実務業務
媒体対応
就職サイト管理画面オペレーション
各種原稿制作/ディレクション
DM・スカウトメールの配信
応募学生対応/管理
イベント・合同説明会運営サポート
説明会・セミナー運営サポート
筆記試験/適性検査の手配/申し込み
ES作成
選考過程運営サポート(ES・書類選考・筆記試験・適性検査・面接)
スクリーニングの実施(書類選考・1次面接)
内定者フォロー企画/入社前研修
DATA管理/レポーティング
※印は都度、現場に伺って対応いたします

新卒採用実績

受験率が低いのに、改善策を提案してくれない。→高い受験率!受験率UPのためのノウハウがあります

DATE

機械メーカー

本社茨城県北エリア
従業員数500名
採用数理系5〜10名

現状
・人事はいるが新卒採用に手が廻らず、就職サイトへ掲載するだけ。学生への対応ができていなかった。
・理系採用、中でも機械系を採用したいが、求める層の学生からの応募が来ない。

MEASURES

施策

コンサルティング全般

採用担当不在によるマンパワー不足と採用ノウハウ不足を解消

採用事務局の設置により裏方で当社が動き、管理全般を担当人事は学生と会うことに専念

ES選考・1次面接のスクリーニングを実施

ACHIEVEMENT

結果

機械系を中心にコンスタントに5〜10名採用できるようになった

応募学生の学校のレベルを上げることに成功

説明会・工場見学へ理系の学生動員
選ぶ採用ができるようになる

受験率が低いのに、改善策を提案してくれない。→高い受験率!受験率UPのためのノウハウがあります

DATE

化学系メーカー

本社茨城県西エリア
従業員数100名
採用数理系3〜5名

現状
・機械、電気系の採用がしたいがまったくできない。
・人事が様々な仕事と兼務のため採用に注力できず活動が長期化していた。

MEASURES

施策

コンサルティング全般

採用戦略の策定、一部採用代行を実施

説明会までの工程を当方が担い、動員強化
人事は説明会以降のリアルの場で学生と接触し、
コミュニケーションを深くとり、
自社にマッチする学生かどうかを見極める作業を担う

ACHIEVEMENT

結果

こまめな情報提供をしつつ採用のハードルを上げ
量ではなく徹底した質重視の採用へ転換

採用担当者に時間ができ、一人ひとりの学生に対し
十分な時間をかけた対応ができるようになる

毎年、国公立・上位私立大学の
機械・電気系学生3〜5名を確保

受験率が低いのに、改善策を提案してくれない。→高い受験率!受験率UPのためのノウハウがあります

DATE

エネルギー関連商社

本社茨城県南エリア
従業員数300名
採用数文理系5〜15名

現状
・新卒採用が初めてであり、何をやっていいかわからない。
・専任に採用担当が不在でノウハウもない。

MEASURES

施策

コンサルティング全般

採用戦略の策定、すべてを形作る

説明会・選考過程の動員当社が担当
人事は説明会以降のリアルの場で学生と接触し、
コミュニケーションを深くとることで関係性を築く

ACHIEVEMENT

結果

媒体等での露出を増やし、認知を拡大
十分なエントリー母集団を確保

説明会の動員を強化し、初年度は5名の採用、
2年目以降10〜15名採用を実現

採用における各種プロモーション(就職サイト・イベント・合同説明会等)を通じ
会社のPRをすることができ、企業・サービスの認知度が上がった

茨城を中心とした北関東エリアにおける新卒採用は
実績とノウハウが豊富なキャリアプラスにお任せください