企業の継続と成長は人材にあり。

採用業務は、非常に重要な仕事である一方、営業活動のような収益事業でないために、多大なパワーをかけることは得策ではありません。また近年の採用手法のIT化や多様化は、担当者に 多大な負担を与え、季節的活動の新卒採用と不定期なキャリア採用のために専任者を置くことは不効率ともいえます。

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