新卒採用は、4月1日入社という1点のゴールに向かう学生をターゲットにした活動です。戦略に則ったことを確実に実行することにより、必ず成果が伴う活動です。
しかし、学生の動向や採用市場・環境は毎年変化しており、前年を踏襲した活動では期待した成果が出せません。その最大の原因は、企業間競争の激しさによるものです。今後学生は、年々減少しています。その中から、如何に優れた学生の採用できるかが、今後の会社存続をかけた戦いになっています。
キャリアプラスは、新卒採用を知りつくしたコンサルティング会社です。
社内マンパワーではカバーしきれない新卒採用活動に、プロとしてトータル・サポートすることで、貴社の採用計画を成功に導きます。
キャリアプラスの新卒採用コンサルティングは、トップマネジメントを含め社員ヒアリングから始まります。
その中から見えてくる、ターゲット像、採用に対する思い、課題などから、採用コンセプトを決め、採用戦略をプランニングします。
採用の主役はあくまで企業をコンセプトに、黒子として深く採用に関わりながら、目的達成のためのプラン実行までサポートします。
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